根據市場用人單位需求、家長需求、學生需求結合學院專業(yè)特色，學生自身特長，職場模擬、職場實戰(zhàn)設定就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動主題，設計職業(yè)規(guī)劃，測評職業(yè)能力。
    1、優(yōu)秀畢業(yè)生訪談
    每年10月份，學院舉行優(yōu)秀畢業(yè)生訪談會，活動邀請在各個領域、各個方面的八位優(yōu)秀畢業(yè)生進行訪談，講述他們對大學的感悟及成功經驗，讓入學新生了解優(yōu)秀畢業(yè)生的學習生活、頂崗實習、就業(yè)、工薪待遇，福利待遇等方面的情況，并對新生提出自己的建議，回答新生的問題，使新生在與優(yōu)秀學長交流后能夠對大學的學習和生活有更好、更全面的了解，從而更加充實的完成自己的大學生活，對自己未來有更為理性的規(guī)劃。



    2、校園招聘會
    每年5月份，學院舉辦大型校園招聘會一場，專場招聘會十六場。邀請用工單位95家，提供崗位5000個，人崗比例1:4。招聘會由就業(yè)處和各系共同組織，學生處、保衛(wèi)處、團委等部門共同參與，就業(yè)處綜合協(xié)調，各系具體落實。招聘會以雙向選擇為原則，為用工單位和學生實習就業(yè)搭建更廣闊的平臺，為畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展提供更大的空間。
    3、校園職場
    每年4月份，學院舉辦校園職場活動，由就業(yè)處、團委、各系共同組織，從“校園職場”、“心態(tài)調整”、“面試技巧”、“融入企業(yè)”、“安全教育”、“創(chuàng)業(yè)認知”、“就業(yè)展望”、“企業(yè)宣講”八個方面對學生進行培訓。邀請十家用工單位，選拔三十名優(yōu)秀學生代表，現(xiàn)場進行招聘。通過專家點評，學生即直接參加招聘活動，又間接積累招聘經驗。提升了學生面試技巧，增強了學生就業(yè)信心，明確了學生就業(yè)方向。
    4、模擬招聘
    每年5月份，就業(yè)處、各系組織學生舉辦市場模擬招聘活動，由教師扮演招聘專員，學生求職面試，進行講評。針對面試簡歷、面試技巧、面試禮儀進行實戰(zhàn)演練。讓學生了解企業(yè)，了解崗位，了解自我，查擺不足，找出原因。